Cancer@Work

RSE

La Caisse d’Epargne CEPAC signe la Charte Cancer@Work

Le 6 octobre dernier, la Caisse d’Epargne CEPAC a signé la charte Cancer@Work afin d’accompagner ses collaborateurs, dans leur parcours professionnel, confrontés au cancer ou à une maladie chronique. Engagée pour la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, la CEPAC est la première entreprise siégeant à Marseille à signer cette charte.

Cette signature témoigne de la volonté de la Caisse d’Epargne CEPAC de mettre en place des actions concrètes, en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes touchées par le cancer ou une maladie chronique :

  • Favoriser l’inclusion des collaborateurs revenant d’une longue absence,
  • Contribuer à faire évoluer les représentations liées au cancer ou aux maladies chroniques,
  • Participer à la création d’un environnement favorable aux personnes touchées par la maladie,
  • Veiller au principe de non-discrimination dans les comportements et pratiques managériales et, plus largement inscrire toute l’entreprise dans une démarche bienveillante

 

Hervé d’HARCOURT, membre du Directoire en charge du Pôle Ressources déclare :

« De nombreuses personnes atteintes d’un cancer souhaitent maintenir une activité professionnelle pendant et après leur traitement. En plaçant au cœur de nos priorités la Qualité de vie au Travail de nos collaborateurs, la CEPAC se doit d’être exemplaire et c’est pourquoi nous avons décidé de nous engager avec l’association Cancer@Work. Il s’agit d’apporter des réponses sur-mesure, en s’appuyant sur une collaboration étroite de tous les acteurs de l’entreprise – le chargé de développement RH, le manager, la Médecine du Travail, la référente handicap ou encore l’Assistance Sociale. Agir, c’est travailler avec et pour les collaborateurs à la mise en place de solutions durables en faveur du maintien dans l’emploi. »